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兴全基金|为您服务

        以人为本,公司认为“人力资产是公司最重要的资产”。
        员工是企业社会责任的主要承受者、重要传递者,企业行为只有首先让员工感动,才能进而感动市场、感动社会。
        公司以良好的公司文化、较高的员工认同度,使得兴全基金公司一直是业内人才稳定性最好的公司之一。

创造良好的办公环境

        公司为员工提供了安全、健康、良好的办公环境和条件,并提供充分的办公设施、设备和必要的资源支持员工有效工作。员工入司后,公司即安排安全规范学习,帮助员工了解和掌握公司的安全保卫制度和措施、安全设备的配置和使用方法,紧急情况下的避险方法和程序;公司还会不定期举办安全培训和演习,要求员工必须认真参与并熟练掌握。

维护员工的公平、合法劳动权益

        公司成立以来,坚持为员工提供稳定的岗位工作保障,目前公司员工已经超过百人,每年的人员增长率为20%左右。公司严格按照最新劳动法及相关法律法规进行操作,维护员工权益。公司建立了有竞争力的薪酬机制,及时为每位员工足额缴纳社会保险等各种法定社会保障项目,还为员工提供补充住房公积金和企业年金计划,充分保障员工合法的经济权益。
        此外,公司坚持无性别歧视的人力资源政策,目前女性员工比例为46%。公司重视维护妇女权益,除了在国际三八妇女节给女性员工发放节日补贴,还提供针对女性员工的产假、健康检查等保障。

不断提高员工的职业操守

        公司推崇简单清晰的道德标准,强调正直的作风,重视培养员工责任意识。公司要求每位员工须牢记自身所肩负的信托责任以及以基金持有人利益为重的理念,并要求员工有责任熟悉公司的各项制度规范并付诸日常工作;公司经常定期、不定期组织岗位业务培训,法律法规学习、各类业务风险的培训等,全方面提高员工的职业素养,强化员工责任心和安全意识,尽可能控制、降低员工所面临的岗位风险和职业风险。

重视员工的工作和生活平衡

        公司提倡简单、快乐的工作氛围,鼓励员工重视体育锻炼,拥有良好的身体素质,并希望员工保持工作和生活的良好平衡。公司鼓励员工积极参加体育健身运动,每年组织员工参加一次全面的健康检查,并举办相应的健康讲座;公司也乐于丰富员工的艺术欣赏、远足旅游等业余活动。公司相信员工在愉快的心态下工作,不仅有利于提高工作效率,而且有利于提升员工对自我价值和公司价值的认同感。

激励员工的教育培训和职业发展机会

        在无就业歧视的基础上,公司努力创建人尽其才的用人机制,通过综合指标、长短期指标结合的方式考核员工,并有的放矢提供员工培训。公司鼓励员工开发自身潜能、积极参加岗位专业资格、学历学位教育等多种项目,并制定了培训费用报销制度。公司希望能支持员工循序渐进地进行个人人力资源的充分开发。
        在鼓励员工不断提高职业能力的同时,公司切实为员工创造公平职业发展机会,2006年以来,公司内部人员岗位(提拔)提升率为21%(其中女性比例为19%), 部门间人员转岗率达到15%(其中女性比例为63%)。